3 redenen om ons team te versterken als HR Officer

1. Je draagt actief bij aan de groei en professionalisering van het HR-team en ondersteunt bij het ontwikkelen en verbeteren van HR-processen die de organisatie versterken.

2. In een snelgroeiende fintech blijft de dynamiek spannend. Geen dag is hetzelfde, en er is ruimte voor nieuwe ideeën en verbeteringen in een sector die constant innoveert.

3. Alle mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te leren en verder te ontwikkelen binnen HR en beyond.

Wij zijn met onze betaaloplossingen uitgegroeid tot een van de snelstgroeiende fintech bedrijven binnen Europa. In 2016 waren we nog met 5 mensen en een hond. Nu zijn we met 130+ mensen verdeeld over kantoren in Delft, Berlijn en Londen. Een aantal jaar geleden  zijn we onderdeel geworden van de Worldline familie, wat betekent dat we nog meer marktplaatsen wereldwijd kunnen versterken en ondersteunen. Om onze ambities waar te maken groeien en ontwikkelen we in rap tempo en daardoor wordt het tijd om ons leuke HR-team uit te breiden met….jou?  

Bouw mee aan een cultuur waar mensen willen werken en blijven
Als je ooit hebt betaald op platforms zoals Marktplaats, Natuurhuisje of Kleinanzeigen, dan heb je ons al ontmoet. Onze technologie regelt niet alleen betalingen, maar stelt marktplaatsen ook in staat om bedragen te accepteren, vast te houden en uit te betalen. Ons bedrijf en onze payment solutions groeien hard – en ons HR-team groeit mee! Binnen OPP valt HR onder de People & Culture afdeling, de menselijke ruggengraat van de organisatie, verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de getalenteerde mensen die OPP laten floreren. Als HR Officer draag je hier een belangrijke steen in bij. 

De functie van HR Officer is een praktische, detailgerichte rol waarin administratieve taken, ondersteuning van medewerkers en de coördinatie van HR-processen hand in hand gaan. Zo hou je je bezig met het:

• Aanmaken, bijhouden en controleren van personeelsdossiers.

• Zorgen dat HR-systemen en -gegevens nauwkeurig en up-to-date zijn.

• Uitvoeren van onboarding- en offboarding processen.

• Voorbereiden van de salarisadministratie en doorvoeren van wijzigingen in het medewerkersbestand..

• Voorbereiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken.

• Voorbereiden van het proces rondom langdurig zieken en het verzuimproces volgens de Wet verbetering poortwachter.

• Sparringpartner zijn voor medewerkers en managers bij vragen over arbeidsvoorwaarden, beleid en HR-processen.

• Ondersteunen bij organisatorische veranderingen, zoals herstructureringen of cultuurtrajecten.

• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-procedures.

• Ondersteunen bij het implementeren van nieuwe HR-tools en -processen.

• Assisteren bij het organiseren van teamuitjes, bedrijfsevenementen en trainingen.

Wie hebben we nodig?

• Minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding en bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in HR of een soortgelijke relevante opleiding.

• Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-rol, waarin je ervaring hebt opgedaan met operationele HR-taken, ondersteuning bij HR-processen en het bijdragen aan HR-beleid en -procedures.

• Goede kennis van arbeidswetgeving bedrijfsbeleid en ervaring met het toepassen hiervan in de dagelijkse HR-praktijk.

• Je bent proactief en organisatorisch sterk - dé ingrediënten die nodig zijn om te slagen.

• Je vindt het niet erg om ook de mouwen op te stropen voor office taken als #VliegendeKeep

• Je weet altijd het gesprek op gang te brengen tijdens de lunch, maar pakt ook door wanneer het nodig is.

• Je schakelt moeiteloos tussen Nederlands en Engels.

Hoe we in jou investeren
Een bedrijf is zo sterk als de mensen die het helpen opbouwen. Als jij de expertise en een klantgerichte mentaliteit meebrengt, zullen wij ervoor zorgen dat je alles krijgt wat nodig is om uit te blinken. We bieden je:

• Een basissalaris, 13e maand en een NS business card.

• 8% bovenop je salaris per maand als bijdrage aan een pensioenregeling.

• 12-maanden arbeidsovereenkomst.

• 24 betaalde vakantiedagen.

• 2 extra diversiteitsdagen.

• Kantoor lunches, regelmatige borrels en home office gear.

• Een aantrekkelijk fietsplan: werk je 24 uur of meer, dan kun je meedoen en profiteren.

Van contact naar contract

Enthousiast of wil je meer weten?
Solliciteer via de button, dan spreken we je snel. Eerst nog wat meer info? Stel je vragen aan Danielle Ruijs via danielle@onlinepaymentplatform.com.